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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当遇到拖欠款项未付的情况时，可以这么做。去人力资源管理部门以及社保局进行投诉，让他们来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申诉，同时要准备好相关证据。要是双方之前有书面的欠款协议，那就可以向法院提起诉讼，或者请求法院发布支付令。不过呢，要注意不同的地区在具体操作上可能会有所不同哦，得根据当地的实际情况来进行。
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用人单位要是超过一个月的工资支付周期还没给员工发工资，那就属于拖欠工资啦。一般来讲，工资支付周期通常是一个月呢。像每月10号发工资，要是到了下个月10号还没发，这就已经构成拖欠了。这是很明确的规定呀，用人单位可不能随意拖欠员工的工资呢，得按时发放，保障员工的权益。
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农民工若没劳动合同要工资，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。之后呢，先找用人单位协商，看能不能把工资要回来。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径把工资要回来。
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现行法律明确规定，不可以非法拖欠加班费。企业一定要按照法律规定，足额支付加班费，这样才能保障劳动者的权益。如果企业违规不支付加班费，劳动者是有权利进行抗议的，并且可以依法维护自己的权益。加班分为延时加班、休息日加班和法定假加班这三类，每一类都应该执行不同的支付标准，以确保公平合理。总之，企业必须遵守法律规定，按时足额支付加班费，维护劳动者的合法权益。
