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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到没签劳动合同且被拖欠工资多年的复杂情况，首先要收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。按《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，用人单位需付双倍工资。可向劳动监察投诉或申请仲裁，劳动仲裁时效一般一年，拖欠报酬争议从劳动关系终止起算，不服仲裁可诉讼，要及时维权。
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遇到相关问题可通过法律途径解决。先收集工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。用人单位未签劳动合同属违法。可向劳动监察部门投诉要求发工资，若投诉无果可申请劳动仲裁，主张结清工资及支付未签合同期间双倍工资差额，仲裁免费且程序不复杂，要保留好相关证据维权。
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若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者可获得赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定及时足额支付报酬，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。劳动者要保留工资条、银行流水等证明拖欠工资的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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劳动者在离职当日未拿到应得全额薪资的现象属违反法律法规行为。一般来说，员工与用人单位结束雇佣关系时，用人单位必须在劳动合同解除或终止的同时，一次性付清应支付给员工的全部薪资。这是保障劳动者依法享有自身权益的重要准则。
