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若签一年劳动合同后决定不续约，需依情况处理。试用期内，提前三日书面通知用人单位即可解约；转正后，应提前三十天书面告知。无故离职致损，需赔偿。若单位未提供劳动保护、条件或足额报酬，有权即刻解约，无需预告。建议遵守法律及合同，稳妥办理离职，避免法律纠纷及风险。
就业违约金的设定无固定标准，受就业协议或劳动合同约定、培训费用及服务期限未履行部分、用人单位实际经济损失等因素影响。无培训及服务期约定，原则上不得约定劳动者承担违约金。违约金须公正合理，遵守法律。数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。总之，具体数额需综合考量具体情况及证据。
员工离职违约金计算需审阅劳动合同，明确是否约定违约金及其细节。若合同含服务期及培训费条款，离职违约金不超未执行部分培训费。有竞业限制协议者，违约需按协议缴纳。金额应合理，据合同及法律判定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期辞职一般提前 3 天跟用人单位说就能走啦。这期间呀，劳动者和用人单位都能有比较灵活的选择。提前 3 天通知单位，一方面能让单位有时间去安排工作交接，别因为人走了乱了套；另一方面呢，也能让劳动者顺顺利利地离开。这样既保障了单位的利益，也考虑到了劳动者的需求，大家都能好说好散。
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在试用期内，要是提前 30 天把劳动合同解除了，通常能拿到补偿金。要是因为合法的原因解除合同，那就不用给补偿金啦。补偿金是按照服务的年限来计算的哦。要是月工资比当地平均工资的三倍还高，那就按三倍给补偿金，但年限最多不超过 12 年。离职那天得把薪酬、赔偿金以及经济补偿金这些都结算清楚呢。
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要是用人单位不给劳动者签劳动合同，那可得承担不少后果呢。一方面，用人单位很可能得给劳动者支付双倍工资，这可不少钱呐。另一方面，劳动者能随时跟单位解除劳动关系，而且单位还得给劳动者经济补偿。另外，劳动行政部门也不会放过它，会责令单位改正，还可能罚款呢。总之，不签劳动合同对用人单位没啥好处，还是老老实实签吧。
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如果用人单位两年都没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位补发双倍工资哦。要是没签书面合同的时间超过一个月但还不到一年呢，就应该给劳动者支付双倍薪酬。劳动者还有权因为用人单位没提供劳动保护、没发工资、没缴社保这五种情况来终止合同。这里说的双倍工资赔付呢，是根据实际的薪酬来算的，可不是按照最低工资标准哦。要是劳动者的月平均工资超过了三倍，那经济补偿就按三倍来计算啦，不过最高不能超过十二年。
