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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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违法解除劳动合同的月平均工资咋算呢？就是劳动者在解除合同前那 12 个月应得的工资的平均值哟。这里的应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入呢。得注意哈，加班工资以及特殊情况下给的工资也得算进去。算的时候呢，把这 12 个月的应得工资加起来，然后除以 12 就能得出月平均工资啦。
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公司要是超过一个工资支付周期还不发工资，那通常就违法啦。通常工资支付周期最长也就一个月哦。像那种实行月薪制的，就不能超过一个月都不发工资。不过要是碰到像不可抗力这类特殊情况呢，就可以适当把支付时间延长一下。
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要是你所在的公司半年都没发工资，那你可以先试着跟公司商量商量，把工资发放的时间和方式给确定下来。要是商量没啥结果，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个很管用的法律办法，能逼着公司把拖欠的工资给结了。在这期间，你得准备好能证明你和公司有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同啊、工资条啊、考勤记录之类的。
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辞职时被扣除 30%薪酬这事不太合理，感觉像是违法的。因为这既没有法律依据，也没啥合理理由，就是在侵犯劳动者的正当权益嘛。一般来说，员工按照法定流程离职，雇主就应该把工资全给结了，那些不是法定的扣减都是不对的。就不能因为员工辞职，就随便扣人家钱呀，得有个说法才行呢。
