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劳动者对劳动仲裁裁决有异议，需自接到裁决书之日起十五个工作日内向法院起诉。逾期未起诉，裁决书自动生效。这15个工作日是法定申诉期，超期不能再质疑裁决。上诉要准备好证据资料，为诉求提供有力支撑。
劳动仲裁裁定后，用人单位无力清偿，可向法院申请强制执行。法院会调查核实其银行账户、不动产等财务状况依法处理，以维护权益。您要关注其未收回账款等可执行财产线索并提供给法院，加速执行。
倘若暑假工尚未签署相关劳务合同，仍可提出劳动仲裁申请。如果阁下能够提供充足证据证明与用人单位之间确实存在事实上的劳动关系，例如具备工作证件、工资发放详实凭证以及考勤纪录等人证物证，那么便可依据这些资料向劳动仲裁部门提出申请，以保障自身的合法权益不受侵害。在此需要强调的是，用人单位未能按照法律规定与劳动者签订相应的劳务合同，无疑是严重违法行为。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若在劳动仲裁程序中被诉一方当事人未能按期履行仲裁裁定书中所载明的偿付义务，作为申请人（执行请求方）有权利向人民法院提出强制执行申请。人民法院会依据实际情况对该执行申请进行审查，并依法采取相应的执行措施，例如对被执行人的财产进行查封、扣押或拍卖等方式，以确保其能够切实履行偿付责任。
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
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一般来说，申请劳动仲裁不会让双方承担刑事责任。这是处理劳动争议的正常方式，目的是通过合法程序解决矛盾。仲裁的结果可能会让公司支付工资、赔偿金等，但这属于民事责任，不涉及刑事方面的问题。
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
