徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
裁员赔付“2n”“n+1”不是按基本工资，而是按离职前12个月平均工资算。若工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超12年。违法解除合同付“2n”，符合劳动合同法第四十条特定情况，提前30天通知或多付一月工资解除合同，付“n+1”。
若贵公司依照法定程序进行裁员，则应依法向您支付相应的经济赔偿金。具体而言，贵公司需按照您在本单位的实际工龄，向您支付以一个月工资为基础的经济补偿。若您在本单位服务满六个月但未满一整年，则视作已工作一年。而对于服务期少于半年的员工，贵公司亦须向其支付相当于半个月工资金额的赔偿金。此外，“月工资”特指您在解除或终止劳动合同时的最近12个月内的平均工资水平。
工伤补偿案件中，受害者月薪通常按受损害前12个月平均月薪算，包括基本工资、奖金等。工作不满12个月按实际期间平均算。工资波动大的行业有时按统筹地区平均工资比例核算，工资不得超300%或低于60%。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1654人阅读
拖欠工资问题解决时间难料，涉及雇主态度和监管效率。通常，向劳动监察部门投诉后，部门会在数个工作日联系雇主，简单案件或一周解决。选择劳动仲裁，则委员会应在45日内审理完毕，复杂案件可延至15日。
1278人阅读
如遇公司解散或破产，职工可采取以下策略维护权益：及时向破产管理人和债权人代表申报工资债务，详细说明金额及相关费用。破产管理人将审查确认，确保工资债权得到记录。若问题未解决，可向劳动监督管理局举报，请求调查处理。此外，职工可通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维权。
1350人阅读
当贵司破产导致工资拖欠，员工应申报债权，详述欠薪情况。若清算者未答复或认定权益不足，可向审理法院寻求法律援助，启动诉讼。撰写诉状时，需准备劳动合同、薪金凭证等证明材料，以证实雇佣关系及欠薪事实。
1139人阅读
拖欠员工薪酬福利，若涉及逃避支付或故意不付，且金额较大，可构成拒不支付劳动报酬罪。此行为若未按政府要求改正，可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严重、影响恶劣者，可面临三年至七年有期徒刑及罚金。
