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单位乱扣工资找劳动局有用吗

时间:2024.10.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1347人
律师解析:
劳动者面临用人单位不当扣除其薪酬时,寻求劳动部门的帮助往往能取得显著效果。
劳动行政部门拥有对广大企业的劳动用工情况进行适时监管与指导的权力。
在接到申诉后,他们可以依法展开相关调查,并命令违规企业纠正不当行为,同时追回被任意扣除的薪资。
若企业的行为已触犯法律法规,则有可能遭受相应的法律惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部......

非工资薪金收入是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入。具体包括劳动保险和职工保险方面的费用、劳动保护的各种补贴、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴等。用人单位应根......

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    郭培员律师

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    竞业禁止补偿金无固定标准,通常由雇主与员工商定,或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者,补偿金约1500至3000元,但依情况调整。无协议时,劳动者可要求月均工资30%的补偿。

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  • 两年没签劳动合同怎么赔偿

    郭培员律师

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    浏览量:1388 2024-11-23
  • 公司无故解除员工合同该怎么赔付

    郭培员律师

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  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

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    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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