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通常而言，因醉酒导致去世并不属于工伤范畴。工伤，系指劳动者在工作期间和工作场所范围之内，由于履行职务行为所导致的意外伤害。然而，因醉酒引发的不幸离世则无法契合上述工伤鉴定的各项要素。根据现行法规制度，针对劳动者因饮酒过量导致死亡或伤残的情况，不得予以认定为工伤情形或视作工伤处理。
申请劳动能力鉴定需提供材料：个人身份证明如身份证、户口簿确认身份；病史资料如门诊病历、住院病历、诊断证明、手术记录等；影像学检查报告如X光片、CT片、磁共振片等；与受伤有关的其他证明材料如事故认定书、工伤认定书等也应提交。
工伤认定的法定期限与工资的支付期限并非必然存在紧密联系。根据我国相关法律法规，员工因工受伤需进行工伤认定的有效期限通常是从意外事故或被确诊患有职业疾病之日起计算，最长不超过1年。然而在工伤救治期间，雇员依法享有原有工资及福利待遇，由所属用人单位每月按时支付。
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根据我国法律规定，工伤鉴定后，假如费用未在工伤保险内得到报销，一般由用人单位承担。如果没有依法给员工购买保险，那么所有赔偿都由单位负责。反过来，要是依法缴纳了工伤保险，但是费用超出了报销范围，单位仍需按照合理性与必要性原则支付。
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工伤认定时效暂停主要有两种情况：一是遇到不可抗力，比如自然灾害，这些情况无法预料和避免。二是存在其他阻碍权利行使的障碍。此外，如果权利人提出申请或者用人单位同意履行义务，那么时效就会中断。
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在工伤认定时，主要会考虑以下几种情况：1.在正常工作时间和区域内，因执行本职工作而意外受伤；2.在工作前后的场所内，因进行与工作相关的准备或收尾工作而受伤；3.在工作时，因履行职责而遭受暴力或其他紧急事件的伤害；4.患有职业病的员工；5.因公出差时受伤或失踪；6.在上下班途中，因非个人主要原因遭遇交通事故而受伤。
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尾骨骨折是否属于工伤，主要取决于是否符合在工作时间和场所内，因履行工作职责而导致的意外伤害情况。如果员工在工作时意外受伤致使尾骨骨折，可申请工伤认定。不过需要提交事故报告和医疗诊断证明等材料来进行认定。
