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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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医疗损害责任的特征包括：医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且必须是合法的医疗机构；医疗损害责任的行为主体是医务人员，医务人员包括了医师和其他医务人员；医疗损害责任发生在医疗活动中以及医疗损害责任是因患者人身权益受损害而发生的责任。
1、强制性。国家强制犯罪人向国家承担刑事责任的法律责任。2、专属性。只能对犯罪个人和犯罪单位适用，不能转移，也不可以替代。3、严厉性，性质最为严重，否定评价最为强烈，制裁后果最为严厉。4、联系性。体现了犯罪者与国家之间的社会关系。
