北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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拖欠员工工资这种行为有可能会构成拒不支付劳动报酬罪。通常情况下,犯了此罪的,会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,同时要处罚金,要么单处,要么并处;要是造成了严重的后果,那就要被判处三年以上七年以下的有期徒刑,并且也要处罚金。这里要留意,到底是不是构成犯罪以及具体该怎么量刑,得把拖欠的金额、人数、时间、有没有拒不支付的行为、有没有导致严重后果等诸多因素都综合起来考虑。
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拖欠员工工资这事儿可是违法的呀。单位得按照劳动合同和国家规定,给劳动者按时足额发工资。要是单位没理由就拖着不发工资,劳动者能去劳动行政部门投诉,他们会依法处理。要是单位被政府部门责令支付了还是不付,那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。《中华人民共和国劳动法》明确说,工资得以货币形式按月发给劳动者本人,不能克扣或者没理由就拖欠他们的工资。
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用人单位在一定情况下拖欠农民工工资可能会构成犯罪哦。要是他们用转移财产、逃匿等手段躲避支付劳动者报酬,或者明明有能力支付却不支付,且数额较大,经政府部门责令支付仍不支付的,那就是拒不支付劳动报酬罪啦。这种行为对劳动者合法权益伤害可大了,还破坏了正常的劳动用工关系呢。所以呀,那些被拖欠工资的农民工得赶紧通过合法途径去维护自己的权益哟。
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如果酒店的客人没按时交住宿费,那酒店就能依据《中华人民共和国民事诉讼法》的第266条把这事告到法院。要是法院的判决已经生效了,但债务人还是不履行还钱的义务,法院就可以采取一些强硬的办法,像是限制债务人出入境啦,把债务人的征信记录弄成不良的啦等等。不过呢,债务人也有权利在规定的时间内去上诉或者申请再审,为自己争取权益。