北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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一般来说,加班工资是按照员工的基本工资来计算的,也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作,所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是,如果劳动合同有特殊规定,而且不违法,那就可以按照合同约定来计算加班工资。
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公司面临破产困境,员工拿不到工资,这可不行!员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉,让他们去调查公司,责令公司支付工资。如果公司还是不支付,员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这也是个好办法。总之,员工们要保护好自己的合法权益,不能让公司欺负了!
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在企业破产时,员工的薪资和福利待遇会被优先清偿。破产财产会先用于支付破产费用,然后按照一定顺序进行分配:首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费用;其次是养老保险和医疗保险个人账户的费用;最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益,工资甚至优先于普通债权人,强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
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试用期内被解雇,通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了,就得拿工资,这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系,得按照约定薪资和实际上班天数,赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求,得让人家的劳动成果有合理的回报呀!