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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常情况下，提前离职不会自动扣工资。除非合同中有特别的约定，或者离职行为给公司带来了直接的经济损失，并且公司能够拿出证据来证明。就算是这种情况，扣工资的上限也是当月工资的20%，同时要保证扣完工资后，员工的薪资不低于当地规定的最低工资标准。
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离职补偿的工资一般是税前的哈。离职补偿主要是给离职劳动者的经济补偿啦，在计算的时候呢，通常是以劳动者离职前的工资收入为依据的，而这里说的工资收入一般指的就是税前工资哟。
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工伤职工停工留薪期待遇的薪酬标准不含加班费用。所谓“原工资”，指的是员工正常上班时的综合收入，像基本工资、津贴以及补贴等都包含在内。要特别注意，这个范围不包括加班工资，因为加班工资是对员工超时工作的额外补偿性报酬。也就是说，在停工留薪期，员工只能按照正常上班时的综合收入来领取待遇，而不能把加班工资算进去。
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根据咱国家的法律哈，那些实行单休制度的企业，在法定节假日得让员工好好休息。要是企业安排员工在节假日干活儿呢，就必须得给员工发不低于正常工资300%的加班费。这可是《中华人民共和国劳动法》里明确写着的，目的就是为了保护劳动者的合法权益呀。
