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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产清算时，员工一般能拿到工资哦。企业会把资产都清算清楚然后进行分配呢。清偿的先后顺序是这样的哈：最先得把员工的工资、看病的钱、各种补贴、给家属的抚恤金以及社保费用给结了；接着要还社会保险费和税款；最后才去清偿普通的债权。这样能让员工的权益得到一定保障，也能让企业的资产分配更合理些。
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公司在你离职时扣除薪酬的做法不太对哦。得去查查为啥扣薪，得保证这事儿合法合规才行。要是你在职期间没给公司造成啥大损失，也没啥严重过错，公司就没权利扣你钱。你可以先找公司高层说说这事，如果沟通没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能维护自己的合法权益呢。
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如果员工和用人单位已经三年没签劳动合同了，那员工就有权利去申请双倍工资的补偿哦。而且呢，就算没签合同，用人单位也得给员工交社保费用。要是用人单位解雇员工，就应该按照法律规定支付经济补偿金，要是不付的话，就得承担额外的赔付责任。但是如果已经签的劳动合同到期后自然终止了，那就不用支付补偿金啦。
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在民事诉讼里，当事人得交案件受理费用。要是经济上有困难，能申请缓交或者减免。虽然工资欠条不是起诉必须的，但它是很重要的证据。就算有欠条，也得按照法律规定缴纳费用，在特殊情况下是可以申请缓交和减免的。
