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遭遇工资克扣，先与雇主协商，要求补齐，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理。要保留劳动合同、工资单等证据。若仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。一般向劳动监察部门投诉解决问题更迅速。
在离职之后遭遇欠薪问题时，享有获得赔偿的权利是无可置疑的。一般而言，您可向雇主索取所欠付之薪酬，同时也有可能主张因逾期支付而产生的额外赔偿金。若雇主无正当理由地拖欠工资，那么作为劳动者，您将拥有依法维护自身权益的权力。
法律规定未签劳动合同，用人单位要付双倍工资，计算时段是从就业日至满一年未满一年期间。以月基本薪资为基准乘对应月数。如员工月薪5000元，工作六个月未签合同，双倍工资差额是5000乘5个月。应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
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假如公司拖欠员工工资没还，员工要是生气把公司给告了，那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先，法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况，是不是真的有拖欠工资这件事，还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资，那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
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当你把钱借给别人做担保，这时候你的工资可能就会被冻结，让我们看看法院是怎么处理这种事的吧。首先，法院会叫借款人给你的工资提供担保，这个时候借款人如果不给担保的话，法院那头就可能会裁定驳回你的申请。当然，如果法院已经对你的工资采取了保全措施，你这个担保人还可以去法院提个异议，告诉他们这个保全措施给你带来了多少损失，然后请求法院解除这个保全措施。
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我们国家法律体系里头，要是你借了别人钱结果不还给人家，那人家就得找法院帮忙，让法院判你还这个钱给人家。但是，如果你明明有钱却就是不还，那人家还能去找法院强制执行。这个时候，人家就可以去找法院申请执行了，这样做就能逼着你去把该还的钱还给人家。而且在执行的时候，如果发现你有工资，那法院就可以按照咱们国家的《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，把你的工资拿来还债。
