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员工解除劳动合同应即时获薪，先与公司人力和财务沟通了解情况。未解决可通过合法途径维权，向劳动监察机构申诉或向仲裁委申请仲裁。通常企业应在员工离职时按协议付薪。
若贵司在劳动仲裁案中败诉而未能履行相关义务支付赔偿金，那么将有可能遭受诸多负面效应。首先，劳动者可依法向法院提出强制执行申请，法院有权采取措施冻结贵司的银行账户并查封贵司的财产以强制执行赔偿款项。此举无疑将对贵司的资金流动及日常运营产生重大影响。其次，贵司的商业信誉恐将受到损害，从而影响到其在市场竞争中的地位以及未来的人才招募工作。除此之外，劳动监察机构也可能加大对贵司的监督力度与审查频率。
劳动仲裁应向劳动关系实际履行地或人力机构所在地的仲裁委申请。申请要准备劳动合同、工资发放、出勤记录等证据。流程包括递申请书、受理、对方交应诉书、庭审、裁决等。过程中要守法，保自身合法权益。
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北京嘉维律师事务所
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若在劳动仲裁程序中被诉一方当事人未能按期履行仲裁裁定书中所载明的偿付义务，作为申请人（执行请求方）有权利向人民法院提出强制执行申请。人民法院会依据实际情况对该执行申请进行审查，并依法采取相应的执行措施，例如对被执行人的财产进行查封、扣押或拍卖等方式，以确保其能够切实履行偿付责任。
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
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一般来说，申请劳动仲裁不会让双方承担刑事责任。这是处理劳动争议的正常方式，目的是通过合法程序解决矛盾。仲裁的结果可能会让公司支付工资、赔偿金等，但这属于民事责任，不涉及刑事方面的问题。
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
