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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工资未发时，先与用人单位沟通，若因正常情况导致，可协商补发时间；若无故拖欠，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不付将让单位加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，按此处理可解决问题。
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在中国，用人单位让劳动者加班，一般每天最多1小时，特殊情况在保障劳动者健康时每天最多3小时且每月不超36小时。若违规加班，需按不同情形支付加班工资，如延长工作时间付150%报酬等。劳动者可依法律法规维权，与用人单位发生纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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夫妻离婚时，婚后工资一般属共同财产应平均分割，但有确凿证据证明一方工资由个人财产转变而来，如婚前存款婚后利息，这部分可能不按共同财产分割。财产分割还需考虑抚养子女、照顾老人等因素，付出多的一方可能适当多得。总之，离婚时夫妻工资计算与分割要综合多种情况，依法依公平原则确定。
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获取加班证据的方式有：查看单位考勤打卡系统记录加班时间；保留员工加班申请及领导审批；留存与加班相关的工作邮件；保存和同事或领导的工作聊天记录；收集领导安排加班任务及时间节点的文件；请同事提供证人证词。若单位存在加班超时且未支付加班费等违法行为，员工可依法维权。
