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员工被公司辞退工资应该立马结清吗

时间:2024.10.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:851人
律师解析:
依据现今我国各项劳动法法规明文规定,在员工因故遭雇主解聘之际,其薪酬款项理当即刻全额结算完毕。
通常情况下,雇主应该在与该员正式解除劳务合同时,一次性地将其应得的薪资予以发放。
然而,实际操作过程中,也有可能出现双方协商约定的工资支付周期的情形。
若并无此类约定,则雇主在决定解雇某位员工之时,就必须即时兑付其应得的薪水。
若是雇主过度拒绝支付或者持续拖沓支付,那么该名员工便享有向劳动监督部门进行投诉或者提起劳动仲裁的权利,以此来保护自己的合法权益受到尊重和保障。
再者,为了保证可能发生的维权环节能够顺利进行,请务必妥善保存相关的工作证明文件,例如劳动合同工资单据以及工作记录等等,以便在必要时刻为自己提供有力的支持。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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