工地上工人摔死了老板要坐牢吗

向交通肇事者及保险公司提起诉讼，首要步骤即须精心准备一份起诉书，并尽可能明确各项诉求。其次，务必收集事故责任认定书，作为证明是否应由对方承担法律责任的有力证据。此外，还需准备好医疗费用票据、病历以及诊断证明等相关文件，用以证明自身所遭受的实际经济损失。若存在误工情况，则必须提供所在单位所出具的误工证明以及工资流水。对于伤情严重涉及到残疾问题的案件，务必要备妥伤残鉴定报告。

在通常的情况下，当工伤员工正在接受工伤治疗以及进行劳动能力鉴定的过程中，雇主是不被允许解除与该员工之间的劳动合同关系的。然而，若工伤职工因犯有严重违反用人单位规章制度等法定不当行为时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。同时，工伤职工自己也是具备了这样的权利，可以选择主动解除与雇主之间的劳动合同。

在员工遭受工伤事故之后，即使劳动合同期限届满之时，企业也并不能够径直地解除/终止该项劳动合同关系，除非确实发现工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情节。在此情况下，若企业决定不再与其签订新的劳工合同，一般需要提前告知受到工伤影响的劳动者，以确保他们能拥有充足的时间来适应工作和生活环境可能带来的变动，并且得以充分维护自身合法权益。