北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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请放心,我们还可以参考集体合同中的条款。若是在集体合同中有明确的工资设定,那么我们便依循此标准执行。但若即使在集体合同中仍找不到相关记录或者表述仍然含糊不清的话,则需采用你所从事的工作职位的工资准则作为标准。
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法定节假日加班是否应减去午休时长依据我国相关法律法规,对于法定节假日期间的加班工资要求应达到正常工作日薪酬水平的三倍。而当周六及周日成为公众节假日时,若安排员工上班却无法提供等同于此的休息时间,则需要向劳动者支付正常工作日工资水平两倍的薪酬作为补偿。在特定情况下,如法定节日仍需安排员工上班,那么该段时期内的工资应视为正常工资的三倍。
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在强制执行程序中,并不意味着会冻结被执行人全部的银行账户,而是仅限于冻结那些额度不超过执行标的限额的银行账户。此外,应当充分考虑到被执行人和其抚养家庭成员的基本生活需要,保证其必要的生活费用得以妥善保存。在人民法院实施扣留、提取相关收入的措施时,应当做出相应的裁定书,并向有关单位发出协助执行通知书。对于被执行人所在的单位、银行、信用合作社以及其他可能涉及储蓄业务的部门,都必须予以及时履行配合义务。
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公司辞退员工补偿金的计算基准是否为基本工资关于被公司解雇所应得赔偿金,现行法律规定并非以员工基本工资为基数进行核算。具体赔偿方式及其标准如下:1、根据劳工在本企业服务年限之长短,每累计满一年即须向员工支付一定比率之薪资作为抵偿。若劳工服务年限超过六个月但未达到整年水平,则将服务年限视作一年来计算;反之,若服务年限低于六个月,则仅需向劳工支付半个月工资之补偿。