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假使雇主在与劳动者签署的第三份劳动合同时未选择续约，那么他们应当向该劳动者支付相应的经济补偿。详情而言，经济补偿的额度将按照劳动者在公司内部工作的总年数为准，每满一个年度就需支付相当于其当月平均工资的金额作为补偿金。倘若劳动者在单位工作满六个月但未达到一自然年的时间，则按照一个整年度来计算；如果不足六个月，那么就向劳动者支付其月平均工资的一半作为补偿。
在限定的怀孕期间内，解雇员工均将被视为违反性解除劳动合同。赔偿金额为经济补偿原则的倍数，即双倍的标准。在经济补偿方面，则根据该员工在本公司工作的实际年限，单位需要每年向其支付一个月固定工资。若工作时间超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行结算；而对于不足六个月的工作者，则需支付半个月的固定工资作为补偿。而固定工资即是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资收入水平。
辞退劳动者的补偿工资通常包括正常工作时间薪酬、加班工资、未休年假工资补偿，还可能有奖金、津贴、补贴等。但补偿工资的具体构成和计算方法会因辞退原因及实际情况不同而有差异。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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请放心，我们还可以参考集体合同中的条款。若是在集体合同中有明确的工资设定，那么我们便依循此标准执行。但若即使在集体合同中仍找不到相关记录或者表述仍然含糊不清的话，则需采用你所从事的工作职位的工资准则作为标准。
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法定节假日加班是否应减去午休时长依据我国相关法律法规，对于法定节假日期间的加班工资要求应达到正常工作日薪酬水平的三倍。而当周六及周日成为公众节假日时，若安排员工上班却无法提供等同于此的休息时间，则需要向劳动者支付正常工作日工资水平两倍的薪酬作为补偿。在特定情况下，如法定节日仍需安排员工上班，那么该段时期内的工资应视为正常工资的三倍。
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在强制执行程序中，并不意味着会冻结被执行人全部的银行账户，而是仅限于冻结那些额度不超过执行标的限额的银行账户。此外，应当充分考虑到被执行人和其抚养家庭成员的基本生活需要，保证其必要的生活费用得以妥善保存。在人民法院实施扣留、提取相关收入的措施时，应当做出相应的裁定书，并向有关单位发出协助执行通知书。对于被执行人所在的单位、银行、信用合作社以及其他可能涉及储蓄业务的部门，都必须予以及时履行配合义务。
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公司辞退员工补偿金的计算基准是否为基本工资关于被公司解雇所应得赔偿金，现行法律规定并非以员工基本工资为基数进行核算。具体赔偿方式及其标准如下：1、根据劳工在本企业服务年限之长短，每累计满一年即须向员工支付一定比率之薪资作为抵偿。若劳工服务年限超过六个月但未达到整年水平，则将服务年限视作一年来计算；反之，若服务年限低于六个月，则仅需向劳工支付半个月工资之补偿。
