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签订雇佣协议后，即便尚未达到契约有效期，员工亦有权选择离职。若需提前辞去职务，原则上应提前三十天以书面形式知会用人单位（若是处在试用期期间，则只需提前三天进行通知即可）。然而，若用人单位存在任何违反劳动法规的行为，例如未能依照雇佣协议规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或是未能按时足额发放工资等问题，那么员工便可随时终止与该公司的劳动关系。
在签订两次固定期限劳动合同之后，若劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情形，那么根据相关法规，用人单位需与劳动者签署无固定期限劳动合同，以确保劳动者享有稳定的工作环境及稳固的就业权益。但若用人单位拒绝签订该类合同，劳动者有权运用合法手段来捍卫自身合法权益。
若再行签订劳动合同期间遭解雇,赔偿金额依解雇原由而定。倘若雇主未有合理解释即实施解雇行为，实为非法解除劳动合同，故应对劳动者提供双倍于经济补偿的赔偿款。在此之前应先根据劳动者在本公司服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年；反之，不足六个月的话，将向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动合同与行文日期是否一致的问题一、关于企业解除劳动合同解除日期的认定问题，通常情况下，我们会以公司开具解除劳动合同证明书上所标注的日期作为具体依据。二、根据现行法律法规的明确规定，用人单位在正式解除或终止劳动合同之际，必须向员工提供相关文件——即解除或终止劳动合同证明，因此这一环节也就标志着劳动合同被正式解除。
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劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各项因素加以判定。首先，若系企业方面主动提出的不续签，那么企业理当支付劳动者相应的经济补偿金，以1年为单位，每工作1年便须支付1个月的工资。
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在法律层面上，并没有明确规定用人单位必须与每名雇员签署多长时间的劳动合同，而是由双方根据实际情况进行协商确定。举例来说，用人单位有权利选择一年与每位员工签署一份劳动合同。
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作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。然而，若是选择以下方式解除与用人单位签署的劳务合同，则无需向用人单位递交任何书面通知：经由双方共同协商达成共识进行解除；现行劳务期内，只须提前三天通知用人单位即可辞职；用人单位出现有违法律法规的行为时，可以直接采用单方解除劳动关系的办法。
