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当劳工合同顺利期满时，若雇主并未选择续约，理论上来说，他们应该向员工提供相应的赔偿金。一般而言，员工在企业中服务的时间越久，所能获得的赔偿金额就会越高。然而，如果雇主无缘......
若员工出于个人意愿主动提出离职申请，通常情况下无法得到相应的经济赔偿款。然而，倘若所工作的单位本身存在违反劳动法律法规的行为，例如未依照双方在劳动合同中约定的条款提供充分......
当用人单位未能按国家相关法规要求决定是否与劳动者续约时，若第二份劳动合同即将期满而未予续订，那么，通常情况下，劳动者有权得到相应的经济赔偿。然而，若是由于劳动者自身原因而......
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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