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对合同条款有争议不可以拒绝签字。当事人对合同条款的理解有争议的，按照下述原则来办理：应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯、诚实信用原则，确定该条......
不会被判刑。但是签订合同却又违约的，需要承担对应的民事责任：继续履行、采取补救措施、赔偿损失或承担违约金。当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。......
未按照合同约定履行合同可以去起诉，而不是举报。如果合同继续履行对个人不利，可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。有利，可以选择要求......
在通常情况之下，倘若二手汽车经销商刻意隐匿潜在事故，买受人便可依法行使法定权利，请求撤销购车合同并退还车辆。这是由于经销商的恶意行为已经构成了民法上的欺诈行为，违反了市场经济中最基本的诚信准则。据此，买受人完全有权根据《中华人民共和国民法典》中的相关法律条款，为主张自身合法权益展开行动。
我国法律规定，物流运输导致货物破损或丢失的赔偿请求时效通常为三年，从知权益受损和确定责任方起算。若合同中有赔偿时效特殊条款且不违法，依合同。建议相关者及时收集证据，如运输单证等，超时效诉讼可能败诉。
原有的合同没有到期是完全可以进行再次签署的，但是这其中也存在着诸多环节需要我们予以关注。倘若新签的协议和原先的协议在关键性的条款方面出现了大幅度的改变，那么就很有可能会带来相应的法律隐患。诸如当事人之间的权利和责任分配、执行的具体步骤以及对于发生违约情况的处理等等。所以在此过程中，各方都应该依据平等互利、自愿选择、公正合理以及恪守诚信之原则来进行详细而充分的沟通和探讨。
购房合同不能办理租赁证，办理租赁证需要房产证。一、《房屋租赁证》需要到市房产局办理。二、办理《房屋租赁许可证》流程是：（一）租赁双方当事人填写租赁合同；（二）租赁双方当事人必交要件有。
有。根据《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的区别主要体现：1、条件不同。2、引起的原因不同。3、有权主张的人不同。4、确认或管辖机关不同。
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江苏王牌律师事务所
江苏王牌律师事务所是苏州大型综合律师事务所，致力于为客户在商业和诉讼领域提供一流的法律服务，目前江苏王牌律师事务所年均办案近千件，服务法律顾问企业两百余家，为企业保驾护航发挥了重大作用。江苏王牌律师事务所始终秉承“受人之托，忠人之事”的宗旨，全心全意为客户提供专业的法律服务。 朱庆帅律师，现任江苏王牌律师事务所主任；中华全国律师协会会员；苏州市律师协会会员；年均办案100件以上。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问，熟悉公司运作模式，能及时根据现行法律和政策规定协助公司决策层制定投资方案和运作计划以有效防御法律风险。具有较强人际关系维护能力和市场敏感性，协助或负责企业商务谈判，对企业投资经营及发展方向能够提供有效的意见。擅长领域：刑事案件，主要擅长社会危害较轻刑事犯罪（经济犯罪，故意伤害轻伤，非法经营等），能够较好把握案件处理时机，办理取保候审申请缓刑等。合同纠纷，自2007年起即主攻合同纠纷，在律师执业过程中能够对合同法律关系有清晰的把握，对于配合人民法院对合同纠纷的审判与执行有丰富的经验。婚姻继承纠纷，能够准确把握婚姻关系、继承关系争议焦点，准确区分财产属性，为当事人争取更多利益。劳动争议（工伤纠纷为主），常年负责顾问单位劳动争议处理，能够从单位和劳动者双向角度考虑办案策略。在维护劳动者合法权益和减少企业用工损失上具有丰富的处理经验，基本符合委托人的意愿。交通事故，基本类型案件，为当事人获得赔偿数额，主要赢在诉讼前。 律所律师法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 如果问题紧急建议直接拨打电话18862338086，希望给您满意的回答！！！
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诈骗罪指以非法占有他人财产为目的，通过虚假陈述、隐瞒真实信息等手段，成功获取数量较多的公共或私人财产的违法行为。
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合同主体变更补充协议之详细说明若补充协议所新增的约定内容过多超出主合同范畴，那么此份补充协议将不再能被确认为是真正的补充合同。或者说，当补充协议对主合同中的关键要素进行大量修正时，如果这种修正量超出了合理范围，甚至对主合同的核心精神和主要内容产生较大影响时，那么也不应将其视为补充协议。
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合同纠纷诉讼的一般流程及费用问题合同纠纷的法律诉讼程序主要涵盖以下几个环节： 首先，采取正式诉告程序； 其次，对相关诉讼内容进行细致的审查和审阅；再者，在开庭审理前必须做好充分的准备工作；紧接着是开庭审理的过程； 最后，根据审判结果作出合理的判决。整个案件的上诉流程严格依照起诉、审理、辩护以及判决等标准步骤进行处理，对于不超过人民币1万元的案件，每件应提交的费用为人民币50元。
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在签署劳动合同之后，如若决定不再继续从事现有的工作，应如何处理针对已经签署的劳动合同而欲离职的情况，可以采用以下三种途径来进行处理：首先，当用人单位与劳动者双方协商达成共识时，便可依法解除劳动合同；其次，劳动者需提前三十日，采取书面形式向用人单位提交辞呈，便可合法解约；最后，若劳动者正处于试用期阶段，只需提前三个工作日向用人单位告知，同样也具有法律效力从而达到离职目的。
