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妊娠期间被解雇通常有补偿，因孕期女职员受法律特殊保障，企业一般不得终止其劳动合同。若企业非法解除或终止，员工有权依法索赔，赔偿金为经济补偿规定额度的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
在妇女怀孕期间，用人单位通常是不可以终止与之签订的劳动合同的。这主要基于对孕妇在工作过程中给予特别关注和保护的考虑。然而，若孕产妇出现了极为严重地破坏公司规定制度或者遭受法律部门追究其刑事责任等情况时，用人单位才有权解除与其签署的劳动合同。
对于孕期内被辞退的情况，视为非法解雇，雇主需依照法律规定给予员工相应的赔偿金。此种赔偿金额的核算是基于经济补偿的标准的双倍进行计算得出。而经济补偿的计算又根据员工在企业的服务年限，每满一年就会有一个月的薪酬作为补偿。若服务期为六个月至不足一年，则按照一年的标准来计算；若服务期低于六个月，则仅给予半个月的薪酬作为补偿。至于月薪，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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