徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同，一般来讲不需要提前通知。不过，从职业素养和维护良好职场关系的角度，提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前，用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签，而员工却拒绝了，那用人单位就不用给员工经济补偿了。
关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际，员工若无意续约，则无需预先向雇主通报，待合同期满之后，原有的协议自然终止，此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出，倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同，而劳动者却拒绝签订，那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。
关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下，用人单位有权在预定时间（通常为提前一个月）内向劳动者传达续签劳动合同的意愿，但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿达成妥协。对于已经到期的劳动合同，只要经过双方公平公正的协商且取得共识，亦可按照原定条件重新签订。续签劳动合同的基本准则与首次签署时无异，必须依据平等自愿以及协商一致的原则进行，并且不能有任何违反法律、法规、规章的行为存在于其中。
依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期限即将届满，告知期限最短需提前30天。但是，关于通知时间上的要求，具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断；此外，劳动合同文本中也可能会对此有所规定，因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定，无需双方事先通知；反之，应坚决遵循法定程序。
关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益，在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订，应提前一个月向用人单位进行告知；如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地，若用人单位选择不再续约，亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
