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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同的期限并非有硬性规定，而是由用人单位和劳动者双方进行协商来确定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限等类型。所以，劳动合同首签三年这种情况是完全合法的，只要双方在签订劳动合同时达成了一致意见，且合同内容符合法律法规的要求，就可以签订首签三年的劳动合同。
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在劳资关系中，试用期有明确规定，只能设定一次。试用期结束后，如果员工没有违法行为，雇主就应当正式聘用员工，不能再随意承诺更长的试用期。要是雇主违反了这一规定，员工可以向劳动行政管理机构进行申诉，主管部门会责令雇主改正错误，并让其承担相应的法律责任。如果雇主超出了法定的试用期期限，还得按照实际超出的时间向员工支付赔偿。
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要是公司没缘由就把您给开除了，那您或许有权利去领取补助金哦。您得先弄清楚公司的开除举动到底符不符合法律的要求。要是不符合，您就得赶紧跟公司商量，让他们给您支付补助金。要是商量不好，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，补助金的计算是根据您在公司工作的年限来的，每工作一年就给您发一个月工资的补助。要是工作还不满六个月呢，就给您发半个月工资；要是满了六个月但没到一年，就给您发一个月工资。
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公司若无故辞退员工，就得依据法律进行赔偿。通常呀，看员工在公司干了多少年，每满一年就给一个月工资当作经济补偿。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
