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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。而用人单位从用工之日起满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的话，就相当于用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
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没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他们给你相应的劳动报酬。没签合同的话，用人单位可能有违法的地方，你可一定要维护好自己的合法权益呀。
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当用人单位存在违法情况，比如没给劳动者提供劳动保护，或者拖欠工资，又或者未缴纳社保等，这些行为都会侵犯劳动者的权益，导致劳动者不得不被迫解除劳动合同，这就破坏了法律规定。而劳动者是有权利依法去维护自己的权益的，用人单位必须要承担相应的法律责任。
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劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿啦。这补偿是根据劳动者的工作年限来的哟。在本单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。这样能保障劳动者的权益呢，让他们在离职时也能得到应有的补偿。
