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处理工伤致死抚恤补偿时，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿额外增加10%。但各亲属抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。
因工伤死亡的员工遗属可获丧葬津贴、被抚养人抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地上一年平均工资的六个月。被抚养人抚恤金依死者工资按比例发放。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，赔偿金额受多种因素影响。
当涉及到工伤职工的劳动合同时效即将到期，然而用人单位却选择不再续签相关协议时，需要依照现行的法律法规制度给予合理的补偿。通常情况下，这其中包含了一次性的伤残就业补助金等多项实际的赔偿内容。而具体到每个伤残等级所对应的赔偿金额，则会因地制宜地进行合理的调整。例如，若属于伤残等级为七级至十级的范畴，那么其最终的赔偿数额将主要取决于当地的平均工资水平以及该名员工的个人薪资待遇。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在此期间内，企业公司应确保其职工在因工负伤而导致的停工休息疗养中，可以享受到由雇主按照每月原有的工资水平发放薪酬的待遇。此处所称的“原工资”具体来讲，乃是指该名员工在受伤害前十二个月内的整年平均工资收入。值得注意的是，在进行上述计算过程中的相应工资，势必涵盖了其在加班时期内所产生的额外费用部分。
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在处理工伤补偿问题时，我们并不以社会保障基数作为唯一依据。取而代之的是参照受伤员工在上一年总收入中各12个月的平均数据，以此来计算出受害人的工资标准；此外，还要根据受伤员工的住院时间长度、医疗期限以及相关医疗费用进行综合判断。
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劳务派遣过程中发生工伤事故的赔偿责任究竟由谁承担在劳务派遣员工遭受工伤事故时，其赔偿责任委托人应为派遣机构。派遣机构必须主动迅速地为工人提出工伤鉴定申请并正当履行其所应负担之工伤保险之责，然而，派遣机构亦有权利就工伤赔偿事宜与用人单位进行商议并协议具体的补偿方案，同时用人单位也必须依法支持和协助工伤鉴定之调查核实工作。
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劳动法中关于工伤认定与赔偿的相关法律法规及实践1. 工伤验证过程：单位或者职工本身、家属等人需要在特定的时间范围之内提出工伤验证申请；2. 工伤鉴定环节：在完成了工伤验证程序之后，等待伤者疾病痊愈或是完毕期限到期后，进行工伤鉴定工作；3. 赔偿协商步骤：假如单位已经为员工购买了工伤保险产品，那么国家工伤保险机构将会依照相关规定直接支付给员工相应的工伤待遇；如果单位并未投保此类产品，那么就需要和用人单位共同商讨解决方案。
