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倘若贵公司决定不再与您续订劳动合同，那么您或许有资格获取相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿将按照您在本公司所服务的年限来计算，每满一年便会向您支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若您在本公司的服务时间超过了六个月但不足一年，则将视为一整年进行计算；而对于服务时间未达到六个月的员工，我们将会向您支付半个月工资的经济补偿。
若当劳动合同期限届满之际，劳资双方未能达成续签协议，单位应当依据员工不同的服务年限给予相应的经济补偿。一般而言，对于每工作满一年的员工，会予以发放相当于其月工资的经济补偿金额。当员工的工作时间超过六个月但未达到一整年后，则按照一年来进行计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工，也将发放相应半个月工资的经济补偿。所述之「补偿月工资」，即为该员工在劳动合同解除或终止之前所在的十二个月份内的平均月薪。
若用人单位毫无正当理由而决定不再续订劳动合同，那么相应的劳动者权益则可获得法律保护，允许他们据此主张经济补偿。有关经济补偿之数额，则依照劳动者在现单位工作的实际年限作为衡量依据，满一年即需支付相当于一个月薪资水平的金额，以此类推。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将按照一整年来计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠涉农劳动者工资，若持续恶意且情节严重，如拒付单人超三月薪资五千至两万，或累计欠薪十人及以上达三万至十万，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。此举严重侵害劳动者权益，需严加惩治。
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涉嫌将农民工工资私吞，或构成“拒不支付劳动报酬罪”。若企业无故拒付员工超三月薪资，金额五千至两万；或拒付十人以上，累计三万至十万，经政府多次催讨无效，将面临刑事追责。
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劳动者遭遇欠薪，即便不离职，也有权主张经济补偿。欠薪属违法，劳动者有权维护权益。个人可要求单位速补全薪，并可能获经济补偿，以解薪资拖欠对生计的严重影响，保障自身合法权益不受损。
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面对欠薪困境，您有权要求雇主补发。建议先与雇主深入沟通，明确表达诉求。若协商无果，收集工作证明、薪资记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益，确保薪资得以及时补发。
