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发生工伤事故时，受伤人员在治疗及康复期间是享有正常工资权益的。尤其是在因履行本职工作过程中受到伤害后，在规定的停工留薪期限内，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，并由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。然而，停工留薪期的具体时长一般不宜超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
在岗因意外受伤的工人，即便未签合同和买足保险，雇主仍有赔偿责任。启动赔偿先确认劳动关系，可查工资凭证等。赔偿项目包括医疗费、护理费等。雇主应依《工伤保险条例》赔偿，若拒绝，工人有权通过劳动仲裁或司法诉讼维权。
残疾等级评定时间因情况而异。因工负伤原则上病情平稳后尽快申请，不超受伤一年。人身伤害赔偿通常在治疗结束后申请，不超受伤180天。但具体时间限制可能因地域和实际情况不同而不同。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在此期间内，企业公司应确保其职工在因工负伤而导致的停工休息疗养中，可以享受到由雇主按照每月原有的工资水平发放薪酬的待遇。此处所称的“原工资”具体来讲，乃是指该名员工在受伤害前十二个月内的整年平均工资收入。值得注意的是，在进行上述计算过程中的相应工资，势必涵盖了其在加班时期内所产生的额外费用部分。
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在处理工伤补偿问题时，我们并不以社会保障基数作为唯一依据。取而代之的是参照受伤员工在上一年总收入中各12个月的平均数据，以此来计算出受害人的工资标准；此外，还要根据受伤员工的住院时间长度、医疗期限以及相关医疗费用进行综合判断。
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劳务派遣过程中发生工伤事故的赔偿责任究竟由谁承担在劳务派遣员工遭受工伤事故时，其赔偿责任委托人应为派遣机构。派遣机构必须主动迅速地为工人提出工伤鉴定申请并正当履行其所应负担之工伤保险之责，然而，派遣机构亦有权利就工伤赔偿事宜与用人单位进行商议并协议具体的补偿方案，同时用人单位也必须依法支持和协助工伤鉴定之调查核实工作。
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劳动法中关于工伤认定与赔偿的相关法律法规及实践1. 工伤验证过程：单位或者职工本身、家属等人需要在特定的时间范围之内提出工伤验证申请；2. 工伤鉴定环节：在完成了工伤验证程序之后，等待伤者疾病痊愈或是完毕期限到期后，进行工伤鉴定工作；3. 赔偿协商步骤：假如单位已经为员工购买了工伤保险产品，那么国家工伤保险机构将会依照相关规定直接支付给员工相应的工伤待遇；如果单位并未投保此类产品，那么就需要和用人单位共同商讨解决方案。
