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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏君劭律师事务所
南京专职律师，现为X宁法律顾问，执业其间参与办理100余起案件，包括民间借贷、合同纠纷、金融借款纠纷、票据追索权纠纷、劳动纠纷等类型案件。 您若有债权纠纷，合同纠纷，劳动纠纷，建设工程纠纷等可以直接来电沟通。
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若用人单位决定终止聘用关系，应给予员工经济补偿。若是用人单位主动提出终止，需支付经济补偿金，每服务满一年，补偿一个月薪资。相反，若员工请求续订无固定期限劳动合同而遭拒，用人单位将承担违法责任，需支付赔偿金，每服务满一年，赔偿两个月薪资。
在劳动者第三次签订劳动合同时，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，雇主应尊重其意愿。若劳动者希望签订固定期限合同，且用人单位同意，则可自由设定合同期限。合约中必须明确标注劳动者自愿选择固定期限，否则雇主可能违反法规。无固定期限合同意味着劳动者可提前30天解约。合同期满后可按此流程再签，不续签则原合同终止。
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
续签劳动合同时，合同期限的规定遵循我国《劳动法》的相关规定，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。续签期限由劳动者和用人单位协商确定，但连续订立两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
