北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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节假日三倍工资支付与违法行为关系研究:用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴,休息日加班应支付2倍,而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。
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法律上,试用期内三日劳动应获薪酬。劳动者有权要求全额支付,或申请劳动监察部门介入。用人单位应按协议约定足额支付工资,每月至少发放一次。逾期不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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法定节假日加班工资计算方式为:加班工资基数除以21.75,得出每日计算标准,再乘以实际工作天数和300%的比率。按小时计酬时,每小时加班工资为加班工资基数除以21.75再除以8,得出每小时工作时间,再乘以300%。法定节假日依据传统习俗或悼念活动,按国家法律法规制定,供公众庆祝和度假。
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大多数情况下,将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制,此方式不合理;若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制,可能具有合理性,但具体仍需根据工时制度规定判断。