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用人单位违法提前解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
在劳动关系中，当雇佣关系解除之时，公司有责任向离职员工支付合理的工资报酬。通常情况下，企业在解雇员工时，必须依照员工实际服务时间结算应付的工资收入。然而，若因公司的不当行为而导致劳动合同终止，则有必要向该员工支付合理的赔偿金。然而，若解雇行为符合相关法律法规的规定，如员工严重违反了公司的规章制度等，那么公司仍需结算工资给员工，但无需承担额外的赔偿责任。
若公司非法解雇孕期员工，孕妇有权要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的双倍。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。依此计算孕妇应得的赔偿金数额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。
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法律上，试用期内三日劳动应获薪酬。劳动者有权要求全额支付，或申请劳动监察部门介入。用人单位应按协议约定足额支付工资，每月至少发放一次。逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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法定节假日加班工资计算方式为：加班工资基数除以21.75，得出每日计算标准，再乘以实际工作天数和300%的比率。按小时计酬时，每小时加班工资为加班工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工作时间，再乘以300%。法定节假日依据传统习俗或悼念活动，按国家法律法规制定，供公众庆祝和度假。
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大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制，此方式不合理；若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制，可能具有合理性，但具体仍需根据工时制度规定判断。
