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发现劳动合同违规条款时，需判断其违反的法律。若直接违反强制性规范，如薪酬低于最低工资或排除法定权益，条款可能无效。普遍违规但非违法的，可尝试与雇佣方沟通修订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。务必保留合同、工资记录等证据，以备维权之需。
劳动法规频遭侵犯，如雇主不按劳动合同支付足额薪酬，提供低于最低工资标准的待遇，过度加班不付足额加班费，不购买社保，非法解除劳动关系，不提供劳动安全防护等。例如，拖欠工资属明确违法，员工可要求补发工资及经济补偿。雇主无理由单方面解约且未遵守法定程序，也属违法，员工可要求恢复合同或索赔。
劳动用工补偿含经济补偿和赔偿金，按工作年限算，每满一年补一月工资，六月至一年视同一年，少于六月补半月。违规解雇需付双倍。自愿离职或无过错，不补偿。计算时还须考虑合同、加班费等。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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裁员时给的补偿金，那个月工资呀，指的是员工在跟单位解除或者终止劳动合同之前的十二个月里，平均每个月拿的钱。根据员工在单位的服务年限来算呢，每满一年就给一个月工资的补偿金；要是超过了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资作为补偿。
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公司要是拖欠工资，你离职时得准备这些证据：有劳动合同，它能说明你和公司的劳动关系以及工资约定；像工资条、银行流水这些，能看出工资具体怎么发的；和公司领导或财务谈工资拖欠的聊天记录、邮件等沟通情况；公司发的通知、文件里跟工资发放有关的内容也别落下。另外，让同事写个书面证明，证明公司确实拖欠工资了。这样到时候维权就有底气啦。
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劳动者工伤后薪酬调整，一般是以受伤前 12 个月的平均月收入当作标准。要是没满 12 个月呢，就按照实际工作月数的平均月薪来算。得保证工伤这段时间，劳动者的工资和福利待遇一直都跟以前一样，不能变，这样才能满足他们基本的生活和康复需要。用这种计算方法，就是为了能公平合理地补偿工伤带来的损失，让劳动者的权益得到保障。
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要是企业破产清算后，工资发不出来了，员工是有权利通过法律手段来维护自己的权益哒。咱可以先去劳动监察部门那告一状，让他们去调查一下，然后督促企业赶紧把工资的事儿给处理喽。要是觉得光靠投诉不行，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁呢，这样能得到一个公平公正的裁决，让咱员工的合法权益得到保障。
