工伤合同到期不续签能不能申请一次性就业

在涉及到工伤相关情况时，倘若劳动者的雇佣期限届满之后，用人单位不愿续约，则该劳动者有权向有关部门申请领取一次性的就业补助金。
这笔款项主要是为了弥补工伤职工由于身体伤残导致的就业能力减弱所带来的经济损失。
然而，值得注意的是，能否顺利地获得这项福利待遇以及具体可领取的金额数目，必须依循受伤程度、所在地域的工伤保险法规政策等多方面因素综合判断。
通常而言，申请人需要首先完成工伤的认定和劳动能力的评估过程，并在此基础上确定其伤残等级，然后再依据现行法规规定的标准来计算和申请领取相应的一次性就业补助金。
若在领取一次性就业补助金的过程中与用人单位发生了纠纷，当事人可以选择通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。