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签署保证契约并不一定要求所有当事人均在现场参与。只要在合同制定过程中，各立约方之间已就各项条款达成合意并在需要时进行签字或盖章以满足相关的法定实体要件，那么该份合同便有可能被认定为有效。然而，为了尽可能地规避未来可能出现的争议和纠纷，各方当事人亲自到场并当面确认合同条款无疑是更为稳妥的选择。
对于不续签第三份劳动合同时其效力界定，应需根据实际情况进行详尽分析。通常而言，若相关合同并未对续签做出自主性约定，且遵循了法律法规所设定的各项条件，则不续签行为是合法可行的。然而，若是出现法定应当续签的特定情况，如劳动者已在同一用人单位连续服务达十年之久等等，那么不续签的决定很有可能会被判定为无效。
若合同未加盖公章且无任何签署，通常被视为无效。在绝大部分情况下，合同的生效需经由双方当事人以签名或盖章的方式予以确认与认同。倘若合同既未加盖公章亦无任何当事人的签署，则很难证实双方已就合同细节达成共识，这将为合同的有效性带来极大的疑问。然而，在某些特定情形下，例如一方已经依照合同约定的内容执行了其主要义务并且得到了另一方的默许或实际接受，那么该份合同仍有可能被判定为有效。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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未签劳动合同双倍赔偿时效起算有两种观点：一是特别时效，从劳动关系解除之日起算一年；二是一般时效，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起一年内提出申诉。选择哪种观点需根据具体情况和法律规定。
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求的诉讼时效起算，通常不包含费用。若用人单位一个月内未与员工签劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资至满一年。满一年后未签，则视为签订无固定期限合同。
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口头约定的律师服务费用法律效力视具体情况而定。通常，在侵犯人格尊严的诉讼中，律师费由请求代理方承担，除非双方另有书面协议。若书面协议明确且合法，法院应尊重其约束力。律师费金额由律师和委托方商定，考虑工作时长、事务复杂度和委托方经济能力。
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兼职工作属于非全日制用工，无需签订正式劳动合同。虽然无试用期，但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。
