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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在处理工伤死亡案时，不是一定得要医院出具死亡证明。要是事故明显是在工作场所发生的，劳动保障部门可以根据调查的结果来颁发工伤死亡证明。不过要是涉及到疾病导致的伤亡情况，那医院出具的证明就更有权威性和专业性啦，通常会被优先采用。
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工伤赔偿时，私了和走法院程序各有优缺点。私了快，能快速解决纠纷拿到赔偿，但可能赔偿金额不合理，少算一些赔偿项目。走法院程序依据法律规定，公平公正，不过流程复杂，耗时长。通常，如果双方能就赔偿金额等达成一致，赔偿合理，私了就行。要是双方分歧大，或者对赔偿金额争议大，走法院程序能更好地保障你的合法权益。
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工伤期间，用人单位得给员工发工资福利，还不能解除劳动关系呢。要是员工达到了五级到六级伤残，就能领取伤残津贴啦。而五级到十级伤残的员工呢，在合同到期或者自己主动离职的时候，单位得支付一次性伤残就业补助金哦。这都是为了保障工伤员工的权益呀，让他们在遭遇工伤后能有一定的经济保障呢。
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发生工伤骨折后，第一步得做工伤认定哦。通常是由用人单位在事故发生后的30天内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者其近亲属可以在1年之内提出申请。认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残的等级。之后根据鉴定的结果算出赔偿的金额，再向工伤保险基金申请赔偿。在停工留薪期内，用人单位得给职工支付原来的工资福利待遇呢。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来承担啦。
