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劳工协议中有保护劳动者权益的核心条款。劳动者有权获取合理薪酬并按时足额领取，有休息度假权利，包括公共假日、带薪年假、病假等，有权获得劳动安全卫生防护，接受职业技能培训，雇主还须按期为劳动者缴纳社会保险费。
若贵公司拒绝让员工享有产假权利，这无疑属于非法行为，您有权提起仲裁程序。产假乃是女性劳动者应享有的法定权益，受国家法律严格保护。倘若雇主无视此项规定，公然剥夺员工的产假权益，无疑构成对劳动者权益的严重侵害。在此情况下，建议您积极搜集相关证据，例如工作安排记录、与企业方就产假问题进行交涉的往来邮件等，从而向当地劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。
我们并不主张在未经所在单位许可的情况下，径行开始休产假。尽管休产假是我国女职工享有的法定权利，但是若未经用人单位批准便擅自离岗，可能会导致潜在的劳动争议。因此，在这种情况下，我们首先应当与用人单位进行充分的沟通，阐明相关法律法规以及个人的合法诉求。倘若用人单位无正当理由而予以拒绝，那么您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁以保护自身的合法权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工，无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度，若反复警告后仍不改正，企业可依法解雇。
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根据《劳动法》，工作时间分三类，限定条件如下：1.标准工时制：每工作日工作时间不超8小时，每周总时长不超40小时。2.延长工作时间：每日延长时间不超1小时，特殊情况下每日累计不超3小时，但每月总体不超36小时。
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社区矫正人员的夜间休息范围在法规中并未具体限制。他们只需遵守公安部门和社区矫治机构的相关规定，确保在任何地点休息都合法合规。但若有违反监管规定的行为，无论身处何处，都将视为违规。因此，社区矫正人员应自觉遵守规定，确保夜间休息合法且不影响社区矫正的顺利进行。
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女性员工在生育时可享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，怀孕4个月内流产享15天，4个月以上流产享42天。参加生育保险由基金支付生育津贴，未参加则由用人单位支付。哺乳不满一岁婴儿的女员工，不得延长工作时间或安排夜间加班。满足这些条件，产妇可享受最长188天产假。
