首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 用工合同到期不续签补偿怎么算的

用工合同到期不续签补偿怎么算的

时间:2024.11.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1067人
律师解析:
如若用人单位不愿续约,根据我国《劳动合同法》之明确规定,须向劳动者支付相应的经济补偿金
经济补偿的金额应当以劳动者在该用人单位所服务的时长为依据,每满一周年,则按照一个月的工资标准来支付给劳动者;
如果超过六个月但不足一整年,则按照一整个年度进行计算;
而对于不足六个月的情况,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同时限结束或终止前的最后连续十二个月份的平均收入水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标......

一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件,本人解除劳动关系协议书以及复印件。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 开除员工不发工资违法吗

    1081人阅读

    开除员工却不发工资属于违法行为。通常来讲,即便员工被开除了,他们之前付出劳动所应得的工资报酬必须得给。用人单位不能借着开除这理由就不给工资。要是用人单位真这么干了,员工是有权利通过法律手段来保障自己的合法权益的。比如可以向劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。

  • 开除员工的工资怎么发放给员工

    1913人阅读

    在开除员工时,得依据员工实际出勤天数以及工作完成状况,把他们应得的工资足额发给他们。发工资的时间得按照公司一般的工资支付周期来,要是没有特别的规定,就不能往后拖延。不能因为员工被开除了,就少给他们工资或者不按时发工资,这是不符合规定的,得保障员工的合法权益。

  • 借钱不还扣工资可以吗怎么办

    1844人阅读

    人民法院执行时,若被执行人未依执行通知履行法律文书义务,可扣留、提取其应履行义务部分的收入。不过,扣留、提取时得保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。像有人借钱不还,债权人不能擅自扣留或提取债务人工资抵债,这属于个人财产。只有通过法律程序,像申请法院强制执行,经法院裁定后才能扣留、提取债务人收入来偿债。若债务人是被执行人且未履行义务,法院可依法进行。若债权人自行扣留或提取,可能违法,会有法律后果,如被罚款或拘留。所以,债权人应通过法律途径解决债务问题,比如向法院申请执行或采取其他法律措施。

  • 江苏工伤工资发放标准

    1690人阅读

    在江苏省,劳动者在工伤期间,其工资以及福利待遇都得保持不变,单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢,薪酬福利待遇也不能变。要是伤势比较严重或者处于特殊情况,停工留薪期是可以适当延长的,但最长绝对不能超过12个月哦。这就是江苏省关于工伤期间工资和福利待遇的规定啦,单位得按照要求执行呢。