北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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开除员工却不发工资属于违法行为。通常来讲,即便员工被开除了,他们之前付出劳动所应得的工资报酬必须得给。用人单位不能借着开除这理由就不给工资。要是用人单位真这么干了,员工是有权利通过法律手段来保障自己的合法权益的。比如可以向劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。
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在开除员工时,得依据员工实际出勤天数以及工作完成状况,把他们应得的工资足额发给他们。发工资的时间得按照公司一般的工资支付周期来,要是没有特别的规定,就不能往后拖延。不能因为员工被开除了,就少给他们工资或者不按时发工资,这是不符合规定的,得保障员工的合法权益。
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人民法院执行时,若被执行人未依执行通知履行法律文书义务,可扣留、提取其应履行义务部分的收入。不过,扣留、提取时得保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。像有人借钱不还,债权人不能擅自扣留或提取债务人工资抵债,这属于个人财产。只有通过法律程序,像申请法院强制执行,经法院裁定后才能扣留、提取债务人收入来偿债。若债务人是被执行人且未履行义务,法院可依法进行。若债权人自行扣留或提取,可能违法,会有法律后果,如被罚款或拘留。所以,债权人应通过法律途径解决债务问题,比如向法院申请执行或采取其他法律措施。
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在江苏省,劳动者在工伤期间,其工资以及福利待遇都得保持不变,单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢,薪酬福利待遇也不能变。要是伤势比较严重或者处于特殊情况,停工留薪期是可以适当延长的,但最长绝对不能超过12个月哦。这就是江苏省关于工伤期间工资和福利待遇的规定啦,单位得按照要求执行呢。