徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
单位实施合同诈骗罪未遂的划定标准是什么关于如何判定合同诈骗罪之未遂状态，以下是详尽解释：当行为人已开始实施合同诈骗犯罪活动，然而由于其无法控制的外部因素或意志力不及，导致最终未能成功实施诈骗行为时，即构成了合同诈骗罪之未遂情况。针对此类未遂罪犯，可参照既遂罪犯的刑法加以适度地减轻或从轻判处刑事惩罚。
关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
通常情况下，被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须向其开具相应的解除劳动合同证明文件；而在双方完成所有的工作交接手续以后，才应按照法律程序酌情支付经济补偿金。
