单位提前解约需要支付违约金吗

若是在合同尚未到期却迫切希望提前终止时，人力资源管理部门并未遵循相关法律法规所明确规定的程序去解除劳动合同，或者是用以说明提出解除合同理由的事实依据不合理、不充分，这种情况下用人单位必须承担相对应的法律责任。
然而若解除原因与用人单位无关，而是由于劳动者自身存在严重过失，比如严重违反了公司内部的规章制度等，此时用人单位便可以免于支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。