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工伤期间绩效工资发放取决于企业政策和实际工作状况。若能完成部分绩效工作，单位可能计发绩效工资；若因工伤完全无法履职，有些公司会停发。但工伤职工停工留薪期内有权享原工资福利待遇不变，基本工资、津贴、补贴等应正常支付。
工伤事故中涉及到的停工留薪期间工资，多着重于停工留薪期限的长短问题。其实际预估厚度，会依据伤情所处的局部位置以及具体病情的深度有略微的区别。对于这一情况，一般的处理方式是根据医疗专业救治单位提出的完整的诊断证明来进行肯定，或者由具备相关资质的劳动能力鉴定委员会进行最终确认。在此期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属单位按照既定的周期进行发放。
劳动者工伤死亡，用人单位承担丧葬补助金（按地区上年度职工月平均工资的六个月计算）、供养亲属抚恤金（按生前供养比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）。单位要配合处理认定及赔偿，保障权益。
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工伤十级伤残员工辞职后三年内，通常无法追索一次性伤残就业及医疗补助金，因补偿在劳动关系终止后支付。特殊情况下，若未按时索赔，需具体评估。工伤赔偿申请时效受《劳动争议调解仲裁法》限制，仲裁时效为一年。
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工伤赔偿劳动法律规定包括：员工工伤享有相应医疗服务；停工留薪期间，工资福利不变；需装配辅助器具如假肢、矫正器等，费用由工伤保险基金支付；工伤致残员工有权获得一次性伤残就业补助金。
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九级工伤赔偿范围包括：一次性伤残补助金，按月度平均薪资支付九个月；治疗期间的相关医疗费用及其他合理支出，按规定赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准可能因地区而异，需参考相应法规或实际情况计算。
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工伤十级伤残理赔时效期限通常为一年，从工伤事故发生之日起计算。期间需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程。理赔金一般自提交待遇申请文件之日起30日内支付至指定账户，具体时间取决于工伤保险基金和用人单位的工作效率。
