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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在确定雇佣关系后，要是员工遭遇工伤，雇主就得按照法律规定的时间去申报。申请工伤认定的时候，要把确诊的报告以及能证明劳动关系的证据等都交上去。认定完了，员工要去接受劳动能力评估，以此确定伤残等级。报销的时候呢，得把医疗发票、病历这些单据都准备好。最后，把完整的申请提交给社保机构，然后就等着审核通过并获得赔偿啦。
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员工遭遇工伤后被刑事拘禁，现在得好好分析一下拘禁的原因。得弄清楚拘禁和工伤到底有没有关系，如果没有关系，那就按照司法程序来处理。等工伤认定结束后，拘禁不应该对工伤保险待遇产生影响。不过呢，如果拘禁是因为违法或者违背公德的行为导致的，那就可能会对工伤认定以及待遇产生影响啦。
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工伤期间通常不能随意给职工调动岗位哦。在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇得保持不变，单位得让岗位稳定着。要是随便调动岗位，那可能会对工伤职工的康复以及他们的权益有影响呢。不过呢，如果调动岗位是有利于工伤职工康复，并且经过双方商量都同意了，那也是可以适当调整一下岗位的。
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雇主得在发生事故后立刻对雇员进行救治，并且要在30个工作日内给雇员申请工伤认定，这样才能让雇员享受到工伤赔偿。要是雇主不承担这个责任，在雇佣关系里的工伤情况可以通过法律途径来解决；而在劳务关系中，就需要按照法律规定去申报并鉴定伤残等级。受害者或者他们的亲属在必要的时候，可以自己去申请工伤认定，也可以委托别人来申请。
