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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果暑期工没签劳动合同，劳动法也会在一定程度上保护他们的权益哦。像工资得给、工作时间得合理、劳动环境得安全卫生这些方面都有保障。不过呢，因为暑期工的工作性质有点特别，认定劳动关系的时候可能会有点复杂。通常来讲，只要能拿出证据证明有事实劳动关系，那他们的合法权益就肯定能得到保障啦。
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在试用期内，要是员工单方面离职，只要提前3天通知用人单位，那这就算合法解除劳动合同啦，通常是不需要赔偿的哦。但要是员工没提前通知，导致用人单位有损失了，那员工就得承担赔偿责任啦。不过呢，用人单位得拿出证据来证明确实有实际损失存在才行。
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通常来讲，试用期离职要不要赔偿培训费，得看培训的性质以及双方的约定。要是培训是为了让员工在本单位工作时具备特定技能，并且单位和员工签了服务期协议，规定了员工在服务期没满就离职得赔偿培训费用，那员工或许就得赔。可要是培训只是一般的入职培训，一般就不需要赔偿啦。
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在试用期里呀，如果公司因为业务调整或者其他啥原因，把运营机构给解散了，那就得给那些被迫结束工作关系的员工进行赔偿呢。从开始雇佣员工那一天起，公司和员工就有了劳动关系啦，而且得签订书面的劳动合同哦。等公司解散的时候呢，得给员工支付相应的经济补偿金。试用期最长不能超过六个月，这个时候公司得给员工支付半个月的工资作为经济补偿呢。
