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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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仅靠聊天记录索回欠发薪资是否可行需综合考量。若聊天记录能清晰展示劳资关系、工作职责、薪酬约定及拖欠情况等关键要素，对维权有重要法律支撑。但为保障利益最大化，建议收集劳动合同、工资流水等多种证据。法院会审查证据，聊天记录完整且能与其他证据印证，讨薪成功率较高，内容模糊则维权难度或增加。
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农民工遇工资拖欠，可先向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付工资。若处理不理想，可申请仲裁，仲裁程序规范，能依法裁决支付工资及赔偿。还可诉讼，但程序复杂耗时久；金额不大且事实清楚可申请支付令。建议优先通过劳动监察部门解决，助农民工早日拿到工资。
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遇到拖欠工资情况，可通过多种办法要回钱款。首先与用人单位协商，明确要求结清工资及赔偿并记录过程；协商不成可向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系证据；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，若用人单位不执行裁决可申请法院强制执行。过程中要保存好劳动合同、工资条等证据。
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欠薪线索反映后通常可尝试撤销。向劳动监察部门反映的，在其未实质性处理时，可申请撤销并说明理由，如双方自行协商解决欠薪问题等，劳动监察部门会审查是否存在恶意举报等情形。通过其他途径反映的，一般有撤回机制或联系渠道，与相关人员沟通撤销事宜需符合规定要求。
