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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先呢，得把仲裁申请书还有那些相关的证据材料都准备好，得清楚自己的仲裁请求到底是啥。接着呢，把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会去。仲裁委员会收到申请之后，会在规定的一段时间里决定到底要不要受理。要是受理了呢，就会把开庭的时间安排好，然后通知双方。到了开庭的时候，双方就得分别陈述自己的观点，对证据进行质证，还得进行辩论。最后呢，仲裁委员会根据实际情况和法律规定作出裁决啦。
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咱国家法律规定哈，劳动仲裁的时效一般是一年哦，从咱们知道自己的权益被侵害那一天开始算。要是遇到不可抗力或者有合理的理由呢，时效就会暂停，等这些原因消除了之后再接着算。在劳动关系当中呀，关于劳动报酬的争议，仲裁时效是不受限制的。但是一旦劳动关系终止了，那就必须在一年之内去申请仲裁啦。
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员工申请劳动仲裁有个时间限制，一般是一年哦。从知道或者本该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在，因为没拿到劳动报酬闹纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。可要是劳动关系结束了，那就要在劳动关系终止后的一年内去申请啦。这样做呢，就是为了让劳动者能及时把自己的合法权益给主张出来呀。
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要是申请劳动仲裁时因为证据不够而没被立案，别慌呀。可以试着重新去搜集证据呢，像劳动合同啦、工资发放的记录啦、工作时的邮件或者聊天记录啦、工作证之类能证明你跟用人单位有劳动关系以及劳动纠纷事实的东西。还能找证人来帮你作证哦。另外呢，再跟用人单位好好沟通沟通，看看能不能弄到对自己有利的信息或者证据。
