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工伤纠纷属于民事纠纷吗

时间:2024.11.04 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1133人
律师解析:
工伤纠纷如同公民之间的权益冲突,呈现在劳资双方的劳动关系中,其本质上与其他类型的劳动纠纷并无二致,也被划归到民事纠纷的范畴之内。
劳动者在工作过程中遭受意外伤害时,他们与雇主之间就有关赔偿、福利待遇等事宜可能产生争议,这便是所谓的工伤纠纷。
一般的情况下,对于此类纠纷的解决,我们需要依据相关的劳动法法规,明确双方各自的权利和义务
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    浏览量:1130 2024-11-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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