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若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人，这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于，该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而，如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故，那么在快递公司承担责任之后，他们有权向该快递员进行追偿。
在物流行业,工伤保险的成本通常由签雇用合同的企业承担。依据法律规定,用人单位负有为员工购买工伤保险的责任,而无需劳动者自行承担这部分费用。此举旨在确保员工在工作过程中遭遇突发事故或者因职业原因导致疾病时,能得到及时有效的治疗并获得相应的经济赔偿。
在处理工伤职工的伤残津贴问题上，我们通常会将其发放至该工伤职工正式退休为止。若工伤职工在达到法定退休年龄且完成退休手续之后，则需停止发放伤残津贴，转而依照国家相关法规政策，享受到基本养老保险待遇。然而，如果实际获得的基本养老保险待遇相对较低，无法满足工伤职工的生活需要的话，那么，该不足部分将由工伤保险基金予以补充。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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为了让工伤职工的权益能得到保障，企业得按照工伤职工的劳动能力来调整岗位哦。《工伤保险条例》第 36 条规定，五级和六级伤残的职工有权利在原来的单位继续工作，并且还能获得调岗的机会，这样他们就能把自己的专长发挥出来啦。要是实在没办法给他们安排合适的岗位，那企业就得每个月给他们发放伤残津贴，这样就能保证他们的基本生活啦。
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要查询工伤保险缴纳情况，有这三种办法哦。一是在线查，去所在城市的人力资源与社会保障管理局官网，把身份证号和密码输进去，就能看到啦；二是电话问，打市养老保险中心的查询电话，问问相关情况就行；三是现场咨询，带上有效身份证件或者社保卡，到市劳动和社会保障厅养老保险管理部门去问问。我们会全力为您服务哒。
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职工伤刚好能在家休养时，得把医院开的证明交上去，得写清楚能休息多长时间以及需要什么样的护理。这张证明特别重要，跟享受工伤的待遇还有保障个人的权益都有关系，是申请停工留薪期工资的关键依据，这样能保证咱的权益不被损害。
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首先呢，得有已经生效的那种法律文书啦，像判决书或者调解书啥的，得把用人单位该承担的赔偿责任给确定好。要是用人单位不履行这个责任，受伤的员工就能去法院申请强制执行啦。法院会去调查用人单位的财产呢，像银行账户呀、房产啦、车辆之类的。要是查到有能执行的财产，法院就会采取冻结、扣押、划拨等办法来让赔偿得以实现。在执行的过程当中呀，法院还有可能对用人单位采取限制高消费啦，把它纳入失信被执行人名单等这些措施呢。
