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工伤和解协议需要注意什么

时间:2024.11.04 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1048人
律师解析:
在就工伤达成和解协定之时,必须尤为重视确保清晰明确工伤事故实际发生以及所受伤害的严重程度,以消除对于双方在确认是否为工伤这一事项上的任何疑虑或争议。
除此之外,还需尽可能周全地设定和规定相应的赔付项目及其相应额度,其中应包含但不限于医疗费用伤残补助金以及误工费用等等。
另一方面,也需适宜地预估和考虑将来可能会出现的各种问题与困境,例如如何妥善应对伤势进一步恶化的情况。
最后值得特别强调的是,无论何时何地,协议的签署都应当建立在各方当事人自主、公正且公平的基础之上,必须杜绝任何形式的欺骗、威胁或压迫等不当行为。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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