徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1854人阅读
一般来说，要是员工决定马上离职，只要没给单位造成经济损失，单位就不能扣他们应得的工资。但要是员工没提前说就突然走了，导致单位有损失，那单位可以让这个员工赔偿，不过不能直接从他工资里扣钱。赔偿的多少得和实际损失一样多。
1498人阅读
员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失，企业按照劳动合同要求员工赔偿才行，但扣款不能超过员工当月工资的20%，还要保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工按照规定提交了离职申请并且提前通知了公司，那单位就没有权利扣工资。总之，公司不能在员工离职时随意克扣工资，得遵守相关规定。
1226人阅读
辞职期间请病假，工资咋算呢？主要看工作年限和在本单位的工作时间。通常呀，要是病假在规定医疗期内，用人单位得按不低于当地最低工资标准的80%给你发病假工资。不过呢，这具体标准可能各地不一样，不同企业规定也有差别哦。
1062人阅读
首先，你得跟原来的单位聊聊，搞清楚工资为啥拖欠着，然后让他们赶紧把钱给结了。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查，督促单位把工资发下来。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。
