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如果用人机构没购买工伤保险，职工在工作中受伤了，那用人单位就得按照法律法规以及工伤保险的标准来支付费用，并且要承担全部的赔偿责任哦，像医疗费用、康复费用以及伤残津贴之类的费用都得由用人单位出。这样做的目的呢，就是为了保护劳动者的权益呀，让受伤的员工能够得到公正合理的补偿，也能得到及时的救治呢。
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工伤住院补贴的申领流程是这样的：首先要向单位报告自己遭遇了工伤，单位得按照规定的时间向劳动保障部门申请对工伤进行认定。等认定完成后，再进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的程度。接下来，单位或者个人拿着工伤认定书、鉴定书以及相关的费用清单等材料，去到工伤保险机构申请补贴。不过呢，补贴的标准是根据不同地区的法规以及工伤的具体情况来确定的哦。
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工伤住院补贴会因为地域政策不一样以及伤情的差异而有所不同哦。一般来说，这里面包含着住院期间的伙食补助等一些福利呢。在大多数的地区呀，每天的伙食补助标准大概是在几十元到一百元之间上下波动呢，具体到底是多少呀，得结合当地具体的政策规定以及工伤的实际情况，综合去考虑之后才能确定下来。
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工伤没报销的医疗费用得由用人单位来承担哦。就像是员工在治疗工伤那段时间，他的薪资和各种福利待遇都得算在里面呢。要是被评定成五或六级伤残了，那固定的伤残补贴也得用人单位出。另外呀，当员工和用人单位解除劳动关系的时候，一次性的伤残就业补助金还是用人单位给支付呢。总之，这些费用都该用人单位负责到底啦。
