工伤赔偿协议书单方签字有效吗

在没有完成工伤鉴定的前提下签订的私了解决协议的效力问题，需要根据实际情况进行具体分析。若私解协议所约定的赔偿数额显著低于法定的赔偿标准，或是存在诸如欺诈、胁迫、显示公平等任意一种情形，那么该份协议有可能被判定为无效或者可以申请撤销。然而，倘若协议是由双方在自愿、平等的基础上经过充分协商后达成的，并且赔偿数额符合合理原则，那么这份协议通常会被视为具有法律约束力的有效协议。

法定工伤赔偿协议书，在特定的情况下，对于受害方来说是具有合法效应的。如果该协议是基于当事人双方的自愿、平等和公正原则达成的，而且其具体条款并不违反任何国家法律法规中的强制性规定，那么这样的协议基本上都是被大家所认可的。然而，如果协议书中出现了明显的不公、欺骗、威胁以及其他不合理的情形，那么作为受害者，他们有权提出异议，并要求法院判定该协议为无效或者予以撤销。

针对个人与他人签订的免责协议是否具备法律效力的问题，需根据实际情况分析并考量其中的细节。如若该免责条款成功规避了对对方人身安全构成威胁的风险，或是有意或严重疏忽导致对方财产损坏的责任，那么此类条款普遍被视为不具有合法效益。然而，若是对于一般的商业风险，或是在双方达成共识且合乎情理的情况下进行的责任免除，并且没有违背任何法律法规的强制性要求，那么这种情况下的免责协议或许可以被认定为有效。