工伤期间不发工资找谁

倘若您在因工受伤期间遭遇到未获发放相应薪资的情况，您应首先选择与所处用人单位的人力资源部或财务管理部门进行积极有效的沟通，以深入了解这一特殊状况的具体缘由。
若经过上述途径沟通依然无法解决，而用人单位依旧坚决否认收入义务或故意拖欠支付，那么您便可考虑向当地劳动监察机构提出投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
借由法律途径，我们相信一定能够保障您作为劳动者的合法权益，使得单位务必在因公受伤的员工就医期间履行按规章制度支付薪水的基本责任。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。