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不是工伤单位怎么赔偿

时间:2024.11.05 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1371人
律师解析:
若非工伤事故所致,一般情况下雇主无须依循工伤赔付准则向受伤员工支付相应赔偿金
然而,若员工之受伤或罹患疾病与其职业状况确有某种程度上的因果关系,雇主可能出于人道关照情境,向受影响员工提供一定程度的经济援助。
举例而言,倘若员工在执行职务过程中因个人健康问题突然发病,而雇主在劳动保护措施等方面有所疏漏,那么雇主或许会考虑给予适当的经济补偿以示慰问。
然而,若系由于雇主过失行为导致员工遭受损害,如雇主提供的工作场所未能达到安全标准,即便该情形并不属于工伤范畴,员工仍可根据我国《中华人民共和国民法典》中的相关法律条文,向雇主要求承担侵权责任
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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  • 工伤认定标准及赔偿是公司出吗

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    工伤认定主要依据《工伤保险条例》,需满足在工作时间、场所因工作原因受事故伤害才可能被认定。工伤赔偿费用承担主体分情况:用人单位按规缴纳工伤保险,部分赔偿项目由基金出,部分由单位承担;若未缴纳,则全部费用由单位承担。工伤认定和赔偿要严格依规进行,以保障员工合法权益。

  • 四川工伤十级伤残能赔偿多少钱

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    四川工伤十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金(本人7个月工资)、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金(标准由省级政府规定,四川分别为4个月、8个月统筹地区上年度职工月平均工资),还有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。赔偿金额依本人工资等因素计算,有疑问可向当地劳动保障部门或律师咨询。

  • 工伤认定到赔偿需要多长时间

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    工伤认定至获取赔付期间耗时无固定标准,取决于多种因素。一般受理工伤认定申请后60天内出决定书,劳动能力鉴定申请后60个自然日内出结论。若用人单位配合履行赔偿责任,时间相对短;若其对结果有异议或双方赔偿数额存分歧,涉复议、诉讼等,耗时会延长,可能数月甚至超一年,具体看案件复杂程度及当事人处理方式。

  • 劳动伤残鉴定十级应该赔多少钱

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    十级工伤事故理赔金额需综合多因素计算。一次性伤残补助金以员工七个月基本工资为基准。合同到期或员工提前解约,可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体额度受各地法规政策影响有差异。此外还可能涉及停工留薪工资、医疗、护理、伙食补贴等费用。若提供详细信息,可获更精确赔偿预估。