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工伤仲裁是终局裁决吗

时间:2024.11.05 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:808人
律师解析:
工伤仲裁往往并非必定为最终裁定。
依照通常状况而言,若是仲裁裁定所涉及事宜恰好满足了相关法条规定的终局裁定状况,如关乎薪资待遇、工伤费用支出、经济性补偿或赔偿额度等方面的讨论,且在未超出本地以该地区月最低工资标准计算之十二个月总金额范围之内者;
抑或是与履行国家制定的劳动标准有关,尤其是在工作时长、休息休假权益、社会保险福利等领域产生的纷争,那么此类仲裁裁定便可视为终局裁定。
然而,若上述条件未能得到满足,则仲裁裁定将无法被认定为终局裁定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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